在上海人才引进政策体系下，以 “重点机构紧缺人才” 等各类条件申请落户时，个税申报与社保基数合理匹配是重要审核要点。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》及相关细则，人才引进要求申请人依法参加本市社会保险并纳税，且社保缴纳情况与个税缴纳情况应相互对应，以真实反映申请人的收入及工作状况 。

在申请流程上，主申请人通过“随申办APP”进行授权操作，须同时填写配偶、子女的授权信息 。授权成功后，申报系统将调取主申请人及配偶子女的相关数据，并预填入申报系统对应板块，之后按照系统要求填写完善信息，并上传相应的附件材料上报 。在这一过程中，要准确填写配偶信息 。例如，在填写配偶工作经历、教育背景等信息时，务必确保真实、准确、完整，与所提供的证明材料一致 。若在申办过程中，配偶相关信息（如婚姻状况、落户地址等）发生变更，您应告知单位，单位人事专员须及时向所在区人才中心/经办机构反馈并重新递交修改信息及相关材料 。

落户用时对比

虽然根据贴吧里前面老哥的经验，基本上就是补材料或者重新拉税单之类的，但是一天看不到原因就一天心慌慌，最怕一票否决。

特殊情况：若属于没有中专及以上全日制学历，没有高中和中专档案的情况，可出具一份无人事档案承诺书 。申请人需在 “一网通办” 系统内选择 “无人事档案” 选项，并在 “上传相关附件” 页内签署上传《无人事档案承诺书》 。

一般而言，员工产假期间的社保缴纳基数，应以其上一社保年度的月平均工资为依据进行计算。若员工入职时间不足一个社保年度，按照实际入职月份至上一社保年度末的平均工资来确定。例如，小张在 2024 年 3 月入职，其社保年度为当年 7 月 1 日至次年 6 月 30 日，在 2025 年 3 月开始休产假，由于其入职不满一个完整社保年度，那么在计算产假期间社保基数时，应将 2024 年 3 月至 2024 年 6 月的工资收入与 2024 年 7 月至 2025 年 2 月的工资收入汇总，再除以实际工作月数，以此得出的平均工资作为社保基数计算的基础 。计算公式为：社保基数 = (员工上一社保年度月平均工资 ± 近期调整金额) / 12 个月。其中，“近期调整金额” 可依据企业实际情况，在符合国家相关政策规定的范围内进行微调 。如企业因经济效益提升，为员工统一上调了工资，这部分上调金额可合理纳入调整范畴 。但需注意，调整幅度必须严格符合国家政策要求，避免违规操作 。